Coach en développement personnel, spécialiste profils atypiques (hauts potentiels)

Antoine, 50 ans –  Dirigeant d’une PME

J’ai 50 ans et je suis dirigeant d’une PME depuis maintenant 10 ans et malgré une certaine réussite, je me suis senti progressivement de plus en plus isolé au sein de mon entreprise et dans ma vie personnelle. Cet isolement s’est accompagné d’une perte de confiance et de montées d’angoisse régulières et pénibles. Je me sentais écrasé par mes responsabilités, les challenges à relever, les réunions à mener, etc.

Il y a 2 ans, j’étais en souffrance quand j’ai décidé de faire quelque chose pour briser cette situation: j’ai rencontré Christine qui a su m’écouter, me mettre à l’aise pour parler, exprimer mes émotions, et surtout me permettre de mettre le doigt sur des parties de moi que je ne voulais pas reconnaître. En fait j’étais prisonnier d’une posture, d’un rôle de chef qui se doit d’être dur et infaillible, et qui n’était pas moi. Cette posture brouillait mes relations et me mettait une pression folle. Grâce à Christine, j’ai pris conscience de tout ça, et je travaille pour améliorer ma situation: ça avance et je suis de mieux en mieux dans ma vie.

Jean Denis – Business developer et surdoué

J’ai rencontré Christine sur la recommandation d’un contact commun.
Cette personne avait identifié à juste titre des caractéristiques et des intérêts communs d’importance.
Je m’étais en effet découvert récemment totalement en phase avec le profil des « zèbres » (de ceux qui se sentent sous-doués pour cette vie mais dans la frustration d’un décalage, animés par de hauts rêves) et j’avais par ailleurs vécu une histoire très forte et traumatisante avec une femme dont j’ai été fou amoureux et dont j’ai fini par assumer la perversion narcissique.

Christine, zèbre elle-même, comprend donc très bien ce profil et est spécialement sensible aux difficultés que vivent les membres de cette tribu si particulière (à commencer par la compréhension et l’acceptation de leur propre singularité). Il se trouvait qu’elle formait le projet d’agir professionnellement pour éviter à ces êtres profonds, sensibles et idéalistes, intelligents aussi certes, mais pouvant retourner cette intelligence contre eux, de devenir la proie si privilégiée (comme elle me l’apprit) des pervers narcissiques (PN). Ce piège était visiblement classique.

Jean Denis – Business developer et surdoué (suite et fin)

Christine m’a alors beaucoup appris sur cette relation particulière et destructrice dans laquelle le zèbre, par ses propres qualités et projections, remplit le vide de fond du PN. Ses connaissances dans ce domaine sont très complètes et sa curiosité naturelle la pousse à découvrir toujours plus de choses intéressantes et utiles. Elle avance toujours plus à partir de ce qu’elle entend et apprend. Elle a aussi développé un point de vue personnel très pertinent sur les « fondamentaux » des zèbres. Elle leur permet ainsi de plonger dans de nouvelles compréhensions de leur « moi ».
Elle est également (et évidemment) dotée d’une très grande sensibilité et d’une analyse fine et originale, qui lui fait percevoir des vérités nouvelles sur l’identité spécifique de son interlocuteur. Car au-delà des catégories et des outils, son intérêt de fond, c’est l’être. La vérité de soi et des autres. Après avoir beaucoup travaillé sur elle sans doute, Christine est très impliquée dans la recherche de pans de vérité qui soulagent l’autre. Avec beaucoup d’écoute, de profondeur et d’empathie, elle sait capter l’essentiel et proposer à l’autre un miroir dans lequel chacun garde la liberté de se retrouver, d’apporter des nuances ou bien encore des questions plus précises. Car dans tous les cas, les propos ne sont jamais anodins et portent au désir de les interroger et de se positionner par rapport au questionnement reçu.
Christine est une belle personne, qui outre des valeurs morales, sait incarner cette éthique et plus finement encore, la posture du coach, car elle est, dans ce rôle, en totale légitimité par rapport à sa propre essence.